当社ビジネスコンサルティンググループディレクターの村田聡一郎が取材に答えております。
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“若葉マーク”社員を活性化させる「実感主義」の育成戦略：辞めたくなっても大丈夫――パターン化された思考からの脱出 ：ITmedia エンタープライズ
2007年2月13日
